ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ГККП «Текелийский профессиональный колледж»
(разработаны на основании Типовых правил внутреннего распорядка организаций образования Алматинской области, утвержденных Постановлением акимата Алматинской области №62 от 06.02.2015 года)
СОДЕРЖАНИЕ
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Порядок приема и увольнения работников
Раздел III. Основные обязанности работников
Раздел IV. Основные обязанности работодателя
Раздел V. Рабочее время и его использование
Раздел VI. Поощрения за успехи в работе
Раздел VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Раздел VIII. Права обучающихся
Раздел IX. Обязанности обучающихся
Раздел X. Ответственность за нарушение учебной дисциплины
Раздел XI. Поощрения за успехи в учебе
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) в ГККП «Текелийский профессиональный колледж» (далее колледж) разработаны на основании Типовых правил внутреннего распорядка организаций образования Алматинской области, утвержденных Постановлением акимата Алматинской области №62 от 06.02.2015 года, закона РК «Об образовании», Трудового кодекса РК,Конституции Республики Казахстан, Устава колледжа и иных нормативно-правовых актов с целью укрепления учебно-производственной дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют творческому отношению членов коллектива к труду и обучению, укреплению исполнительской дисциплины, организации труда и обучения рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению эффективности общественного производства и улучшению качества учебного процесса.
1.3. Правила внутреннего распорядка колледжа являются обязательными для его администрации, преподавателей, мастеров производственного обучения, учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственных и производственных работников, студентов, а также физических и юридических лиц, находящихся на территории колледжа.
1.4. Правила вступают в силу с момента их утверждения Решением педагогического совета. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего представления документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки (при ее наличии или ранее заключенные индивидуальные трудовые договора), ИИН, справку о несудимости.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном специальном образовании или профессиональной подготовке.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование места работы, должность в соответствии со штатным расписанием и дата приема на работу.
2.3.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилами по охране труда.
2.4. Со всеми работниками заключаются трудовые договора и заполняются трудовые книжки.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц. Время выполнения работ, на которые работник был переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не входит.
По истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
Прекращение трудового оформляется приказом работодателя.
2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последней день работы.
3.Основные обязанности работников
3.1. Работник обязан:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для производительного труда;
- повышать качество и культуру труда;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии) и немедленно сообщить о случившемся администрации;
- содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать чистоту в мастерских, кабинетах, в других учебно–производственных помещениях, а также на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в надлежащем порядке;
- вести себя достойно, соблюдать общественные правила поведения, этику;
- систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию.
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности, определяется должностными инструкциями.
3.3. Работник имеет право потребовать от работодателя представления документов, касающихся трудовых взаимоотношений.
4.Основные обязанности работодателя.
1. Работодатель обязан:
- правильно организовать труд работников, чтобы каждый, работая по своей специальности, имел закрепленное за ним рабочее место, был ознакомлен со своими обязанностями и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов и оборудования;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работника в результатах личного труда и обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила безопасности охраны труда, улучшать условия труда;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по безопасности и охране труда;
- создавать условия трудовому коллективу для улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени, успешного выполнения обязательств, своевременного подведения итогов и обеспечения распространения передового опыта и ценных инициатив работников;
- способствовать созданию в трудовых коллективах деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие через их представителей в управлении, в полной мере используя собрания трудового коллектива, своевременно рассматривать критические замечания работников,сообщать им о принятых мерах;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- разрабатывать, принимать и выполнять условия коллективного договора.
5.Рабочее время и его использование
5.1. Время начала с 8.00 ч. и окончания работы 17.00 ч. и перерыва для отдыха и питания 1 час с 13.00 ч по 14.00 ч., с выходными днями суббота, воскресенье.
5.2. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
5.3.Очередность предоставления работникам ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее двух недель до начала года и доводится до сведения всех работников.
6.Поощрения за успехи в работе
6.1.За образцовое выполнение обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной Грамотой;
в) занесение в Книгу Почета;
г) премия;
д) другие поощрения.
6.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) строгий выговор,
г) расторжение трудового договора (увольнение, освобождение от работы).
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных не него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии или однократное грубое нарушение.
7.4. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 12 календарных дней. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник лишается производственной премии полностью или частично.
7.5. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом работодателя. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.6. Трудовые коллективы предъявляют строгую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, а также применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного воздействия или ставят вопрос о применении администрацией дисциплинарного взыскания.
7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть востребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая время болезни) и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7.8.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляют (сообщают) работнику под роспись в течение трех дней.
Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к такому работнику не применяются.
7.10Администрация по ходатайству трудового коллектива или профкома вправе снять примененное им взыскание досрочно, если работник не допустил нового нарушения дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду.
7.11.Трудовые споры работников могут рассматриваться на комиссии по трудовым спорам, формируемой приказом администрации и состоящей из равного числа представителей работодателя и работников (члены профкома).
8. Права обучающихся
Обучающийся имеет право:
8.1. Получить образование по избранной профессии в соответствии с государственным общеобязательным стандартом образования.
8.2. Проявлять собственную активность в приобретении навыков по избранной профессии с использованием всех возможностей колледжа.
8.3. Выбирать факультативные занятия, предлагаемые соответствующими ГО СО, учебными планами.
8.4. Восстанавливаться и переводиться из одного учебного заведения в другое, с одной специальности на другую в порядке, установленном нормативными документами Министерства образования и науки Республики Казахстан.
8.5. Участвовать во всех проводимых в колледже мероприятиях.
8.6. Участвовать в работе КДМ и студенческого самоуправления.
8.7. Рассчитывать на поддержку со стороны мастера производственного обучения, классного руководителя и членов администрации при возникновении конфликтных ситуаций с преподавателями и другими студентами колледжа, а также на психологическую поддержку со стороны педагога-психолога.
8.8. Открыто выражать свое мнение, касающееся деятельности колледжа и отдельных его сотрудников.
8.9. Представлять колледж на конкурсах, смотрах, соревнованиях и других мероприятиях для проявления своих талантов, возможностей и умений.
8.10. Пользоваться информационными ресурсами библиотеки колледжа.
9. Обязанности обучающихся
Обучающийся обязан:
9.1. Выполнять требования нормативных актов в сфере образования, регулирующих учебный и воспитательный процессы, их организацию и проведение.
9.2. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной профессии.
9.3. Посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все
виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами.
9.4. Работать и учиться честно и добросовестно, соблюдать учебную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, мастера производственного обучения, классного руководителя, преподавателей колледжа. Соблюдать установленную продолжительность учебного времени, использовать все учебное время для качественного обучения, не допускать действий, мешающих другим обучающимся и работникам выполнять их учебные и трудовые обязанности.
9.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами; использовать необходимые средства индивидуальной защиты.
9.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе в учебных мастерских или затрудняющих ее, и немедленно сообщить о случившемся мастеру производственного обучения и администрации.
9.7. Уважать честь и достоинство студентов, преподавателей и других работников колледжа.
9.8. Соблюдать нормы поведения в общественных местах, соблюдать правила общежития, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, не допускать противоправных деяний, не совместимых с моральным обликом студента, поддерживать деловую репутацию, честь и престиж колледжа.
9.9. Постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию.
9.10. Беречь и укреплять собственность колледжа, соблюдать чистоту и порядок в рабочих и учебных помещениях, на территории: эффективно использовать оборудование, бережно относиться к оборудованию, инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование студентам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. В случае причинения колледжу материального ущерба обучающиеся обязаны его возместить.
9.11. Активно участвовать в общественно-полезном труде, в общественной
жизни колледжа.
9.12. Своевременно и регулярно проходить плановый медицинский осмотр.
9.13. Иметь при себе ученический билет при пребывании в учебных корпусах колледжа и предъявлять их при первом требовании сотрудников колледжа.
9.14. Представлять администрации документы о причине пропуска занятий, предусмотренных учебным планом, не позднее, чем на следующий день после явки в колледж. В случае болезни студенты представляют медицинскую справку.
9.15. Соблюдать Правила пользования библиотекой.
9.16. Соблюдать Правила внутреннего распорядка обучающихся и Правила проживания в общежитии, выполнять требования Устава колледжа, выполнять приказы и распоряжения директора и администрации колледжа.
9.17.Соблюдать условия двухстороннего «Договора на оказание образовательных услуг».
9.18. Придерживаться правил культуры общения: проявлять уважение к взрослым; уважать достоинство другого человека и препятствовать совершению правонарушений; заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни своих товарищей.
Обучающимся запрещается:
9.19. Нарушать общепринятые этические нормы поведения;
9.20. Использовать нецензурную речь, оскорблять, угрожать физическим насилием или прибегать к другим действиям, которые могут угрожать жизни и здоровью обучающихся;
9.21. Неуважительно относиться к сотрудникам и обучающимся, посягать на их честь и достоинство;
9.22. Размещать и распространять информацию, которая преследуется по закону;
9.23. Выступать инициатором каких-либо беспорядков на территории колледжа, расклеивать объявления и наглядную агитацию без соответствующего разрешения;
9.24. Нарушать тишину и порядок в учебных кабинетах и мастерских, лабораториях, общежитии;
9.25. Находиться в состоянии опьянения, распивать спиртные напитки, употреблять и распространять наркотические и токсические средства, играть
в азартные игры;
9.26. Находиться после 22 часов в общественных местах и на улице без сопровождения взрослых.
9.27. Курить в учебных корпусах и на территории колледжа;
9.28. Находиться в помещениях в головном уборе и верхней одежде;
9.29. Наносить вред и ущерб имуществу колледжа;
9.30. Предлагать платные услуги или товары в стенах колледжа;
9.31. Совершать деяния, сопряженные с коррупцией или создающие условия для коррупции (дарение подарков, вознаграждение в любом виде, а
также посреднические услуги для дачи взятки).
10.Ответственность за нарушения учебной дисциплины
10.1.Нарушение учебной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на студентов обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, предусмотренных Уставом колледжа (п.39), двухсторонним «Договором на оказание образовательных услуг» (п.3.1-6, п.6.4), а также настоящими Правилами.
10.2. При нарушении обязанностей обучающихся поведение студентов может быть рассмотрено на групповых собраниях, заседании педагогического совета, совета по профилактике правонарушений и, по ходатайству администрации, на комиссии по делам несовершеннолетних при городском акимате.
10.2. За нарушение учебной дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение:
б) выговор;
в) расторжение двухстороннего «Договора на оказание образовательных услуг» (отчисление из состава студентов).
10.3.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей учебы и поведения обучающегося.
10.4. За нанесение материального ущерба колледжу с виновных в официальном порядке взыскивается стоимость восстановительных работ, или берется письменное обязательство восстановить ущерб своими силами и средствами в установленный срок.
10.5. Взыскания, объявленные приказом директора, доводятся до сведения всех обучающихся.
10.6.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) студенту под роспись в течение трех дней. Выписка из приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося.
11. Поощрения за успехи в учебе
11.1. За отличную учебу и примерное поведение в течение всего периода обучения выпускникам выдается диплом особого образца.
11.2. За хорошую успеваемость, активное участие в работе группы и общественной жизни колледжа для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотами;
- награждение ценными подарками.
11.3. Для студентов групп, занявших призовые места по результатам подведения рейтинговой оценки их деятельности, предусматриваются следующие меры поощрения:
- экскурсии в музеи, молодежные центры, спортивные комплексы областного центра;
-посещение кинотеатров города и областного центра;
-посещение различных городских и областных культурно-массовых мероприятий.
11.4. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося. При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования.
Правила внутреннего распорядка утверждены решением педагогического совета от 13 марта 2015 года
